讀書心得——《老板重用的八種員工》

這本書《老板重用的八種員工》?，F(xiàn)在我們詳細分析一下哪幾種好與不好。

第一種：業(yè)績突出的精英員工，跟西游記的孫悟空一樣的，所以唐僧不敢炒掉孫悟空。所謂業(yè)績決定公司的收入，是個人實力的證明，就是每個人在自己的崗位上完成自己的業(yè)績，實現(xiàn)自己的價值才能得到重用，才能創(chuàng)造應有的價值。因此沒有業(yè)績的業(yè)務員不可能得到老板的重用，相反則不然。

第二種：格盡職守的敬業(yè)型員工，敬業(yè)型員工其實就是注重過程的員工，就是對事業(yè)高度的責任感和忠誠感，就會讓其成為值得信賴和重用的人，同時其必可取得別人的認可，可以成為公司的典范，對其他員工有非常好的正面影響，這種人具備了成功人士的基礎，只要給予足夠時間和機會，必定做出業(yè)績，所以基本上也會得到老板的重用。

第三種：善于合作，與人為善的員工，這就好比西游記的豬八戒，能夠八面玲瓏，基本上不得罪人，所以也會得到老板的重用。有的人業(yè)績突出但是很高傲，品質低，這種人有能力但是極易造成公司內部矛盾激發(fā)，相反具有團隊精神善于合作的員工更加有利于公司的長遠發(fā)展。

第四種：心系公司、責任心強的員工，我深信沒有做不好的工作只有不負責任的員工，特別是我們農業(yè)，常言道力不到不為財，責任心是基礎！有責任的員工就如同格盡職守的敬業(yè)員工一樣，不斷提高自己的能力去完成公司交給的任務，此類是來辦最信賴和重用的員工。

第五種：忠誠度高的踏實型員工，忠誠是人類最重要的美德，能夠忠誠于自己的老板和公司的員工通常就是那些勤奮工作的人，他們不僅僅在本職工作上能做得相當出色，還能積極地為公司獻上自己的策略，而那些為了一己之利不惜犧牲公司利益的員工，終究會被淘汰出局，那又談何重用呢！

認真研究，我認為以上五種基本上涵蓋所有類型，其他的三種我覺得一般般不是很優(yōu)秀或者與以上三種重疊，特別是不可替代性強的員工來說，短期有可能不可替代，長久看我認為沒有什么是不可替代的，只是時間問題，能居安思危的進取型員工，如果過于居安思危就不能安心踏實地工作，容易走偏或者激進，不利于公司的發(fā)展。